不知道有多少的小伙伴是被家长“好好高考，考完了就可以随便玩了，大学会轻松的。”这句话哄骗着上了大学，上大学真的比高中轻松吗？在大学，学习成绩、奖学金真的不重要吗？

NONONO，就算上了大学成绩和奖学金也是同样重要的事，为什么？因为不论你四年之后的选择是考研还是就业，这都是为你考研/找工作准备的加分项。

考研自不必说，所有的研究生导师在面试里面最愿意要的学生都是那些具有良好学习习惯的人，相信研究生导师也不愿意要有挂科的人在自己的团队里吧。

我也不继续做学术研究，学到的东西又在实际工作里面没有作用，我又不缺奖学金那点钱，应该就不需要学习成绩有多好了吧！NONONO，找工作也是要看成绩的。

❶ 看GPA

GPA即所谓的绩点，绩点是衡量学生是否真正各科均衡发展的一个重要标准。绩点越高，学习能力越好这是不争的事实。

❷ 看专业排名

很多HR在看简历时会特被注意专业排名，专业排名的具体呈现方式应该是，综合大学四年下来你的专业排名占到专业的前百分之多少，一般上多数的HR会倾向于专业排名前20%或30%的人。

❸ 看是否获过奖学金

除了看GPA与专业排名，HR注意的第三个方面是是否在在校期间获得过奖学金，有人说大学生活中一定要获得一次奖学金向HR证明自己的学习能力。这确实是很正确的想法

HR真正在意的不是学习成绩而是你的学习能力、自控能力以及对学习持什么样的态度。

学习能力确定的是你能否快速胜任工作，自控能力是考验你能否经得住外界诱惑，对学习持什么样的态度则是考察入职后对待工作的态度。

在大学不论是做兼职、发展人脉还是拓宽知识面，这些都不是大学生的本职工作。大学生的性质是学生，本职工作是学习。如果一个在学生时期连本职工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中会做好你的本职工作而不是在想着打游戏、出去玩。

学习成绩是最好的能体现这三点的地方，也就无怪乎HR这么重视实习成绩了。

成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念，因为不同的行业对于成绩的要求也是不一样的。

比如投行，咨询对于成绩的要求较高，而具体行业的公司则相对没有那么高；

在一个行业里面，不同的公司要求也是不一样的，比如在咨询公司里，BCG 对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高。

同时，一些专业性较强的公司，比如IT公司，就会更看重相关课程的成绩，而不是总的成绩。

针对这种情况，大家可以从以下两个方面来着手：

❶ 突出相关的、高分的课程

建议大家将“相关的”、“相对高分的”课程写到你的简历里面去，而“不相关”、“相对低分的”的课程就可以从简历中删除。

成绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补硬伤。

❷ 突出工作、实习、社团经历

“理论”与“实践”不可能总是“两全其美”。当你“理论”知识基础不扎实、学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关实践活动”的积累的话，那么一般情况下，HR会选择原谅这位应聘者的。